Ρόδος, 24-07-2015
Αρ. Πρωτ. : 35
Προς:
|
Π.Ο. Ε.Μ.Δ.Υ.Δ.Α.Σ.
|
ΘΕΜΑ: Σχόλια για το
Σχέδιο Νόμου ‘Αξιοκρατία, συμμετοχή και αποτελεσματικότητα στη διοίκηση’.
Κεφάλαιο Α-
Αξιολόγηση, Στοχοθεσία, Κοινωνική λογοδοσία και συμμετοχή.
Άρθρο 2 Αξιολογητές
Θεωρείται απαραίτητη η ύπαρξη δυο αξιολογητών για τη
διασφάλιση της αντικειμενικότερης αξιολόγησης του υπαλλήλου.
Άρθρο 3,4 Έκθεση
αξιολόγησης, κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων
- Η αξιολόγηση των υπαλλήλων με μη μετρήσιμα κριτήρια και ο
διαχωρισμός των ‘καλύτερων’ υπαλλήλων που συγκέντρωσαν τις τρεις μεγαλύτερες
συνολικά βαθμολογίες θα προκαλέσει διακρίσεις και άσχημο εργασιακό περιβάλλον.
- Η αξιολόγηση των υπαλλήλων θα ήταν προτιμότερο να γίνεται
από ανεξάρτητη επιτροπή – αρχή.
Άρθρο 5 Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων
οργανικών μονάδων
Πολύ θετική κρίνεται η αξιολόγηση του προϊσταμένου από τους
υφιστάμενους του, δεδομένου όμως ότι προηγείται της αξιολόγησης των υπαλλήλων
από τον προϊστάμενο και εφόσον έχει εξασφαλιστεί η ανωνυμία του ερωτηματολογίου
και η μυστικότητα της διαδικασίας.
Άρθρο 9 Στοχοθεσία
- Πρέπει να εξασφαλιστεί δίκαιη στοχοθεσία αφού καθοριστούν με λεπτομέρεια τα καθήκοντα
και οι αρμοδιότητες του κάθε υπαλλήλου.
- Πρέπει να δίνονται κίνητρα για την αύξηση της
παραγωγικότητας.
- Η στοχοθεσία θα πρέπει να γίνεται μέχρι την τελευταία
βαθμίδα της διοίκησης, τον ίδιο τον υπάλληλο ο οποίος σε συνεργασία με τον
προϊστάμενο του θα συμμετέχει ενεργά στη διαδικασία της στοχοθεσίας.
- Να εφαρμοσθούν οι κατευθύνσεις του κοινού πλαισίου
αξιολόγησης.
Κεφάλαιο Β- Επιλογή
Προϊσταμένων Διοίκησης
Άρθρο 12 Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και
κριτήρια επιλογής προϊσταμένων
Οι υπάλληλοι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης πρέπει να έχουν
προβάδισμα έναντι των υπαλλήλων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης. Ελλείψει ΠΕ να
επιλέγονται ΤΕ και όχι ΠΕ ή ΤΕ. Σε περίπτωση που δεν θα υπάρξει διαχωρισμός
βαθμίδων, θα πρέπει να υπάρχει κάποιος συντελεστής βαρύτητας, μοριοδότησης των
πτυχίων.
Άρθρο 85 Κριτήρια και διαδικασία επιλογής προϊσταμένων
δ. Δομημένη συνέντευξη
- Πρέπει να διασφαλισθεί η δίκαιη και ιδίας δυσκολίας
ερώτηση στους υποψηφίους, η αντικειμενική κρίση και η αδιαβλητότητα της
διαδικασίας της συνέντευξης.
- Πρέπει να υπάρχει εκπροσώπηση και από άλλους
συνδικαλιστικούς φορείς και όχι μόνο από την ΑΔΕΔΥ.
Για
το Δ.Σ.
Η
Πρόεδρος
Μίκα
Μιχαλάκη
Αρχιτέκτων
Μηχανικός
|
Ο
Γενικός Γραμματέας
Διακοσταματίου
Παύλος
Αγρ.
Τοπογράφος Μηχανικός
|
